Договор стажировки продавца образец

У нас вы можете скачать трудовой договор стажировки образец скачать! Оформляете продавцов-консультантов с первого дня или смотрите на человека хотя бы 1-2 дня?

Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies.

Руководства, Инструкции, Бланки

Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на.

Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения

Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP.

В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их.

Почему так случилось

Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. У меня торговая точка в ТЦ, в ней работает продавец(пенсионер),ни ей ни мне официальное трудоустройства не нужно, но ведь между нами все равно должен быть заключен какой-либо договор на случай проверки, слышала,что можно заключить на пару дней договор о принятии продавца на стажировку без оплаты.

Среднее время ответа — 14 минут. Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Должно быть положение о стажировке, приказ и программа стажировки. Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В данной ситуации лучше все-таки заключить трудовой договор с работником с установлением испытательного срока и оплатой не ниже МРОТ, по истечении которого Вы уже можете определиться нужен Вам такой работник или нет.

Сергей, но ведь если будет заключен трудовой договор и прописана оплата,то я тогда в любом случае должна буду отчитываться и уплачивать налоги с этой з/п?! Конечно, законодательство создает определенные неудобства для будущего работодателя, желающего принять работника официально.

Но в тоже время вдруг, что случись, я так думаю, работник будет обслуживать какие-то ТМЦ, Вам будет причинен (утрата ТМЦ, хищение). Без трудового договора взыскать ущерб с работника в гражданском порядке будет просто не возможно.

Сергей, по этому поводу мы не переживаем,проверенный человек, да и вопрос был не в этом, получается что ничего кроме официального оформления мы сделать не можем? Не надо оформлять медицинское и социальное страхование; работодатель избавляется от части налогов (в частности 4% ЕСН);-не надо предоставлять социальные гарантии;- страховые взносы могут начисляться только в случае, когда это оговорено в гражданско-правовом договоре, в иных случаях этого не требуется;- работнику не выплачивается ежемесячная заработная плата, а, как правило, он получает вознаграждение за выполненную работу.

Поставьте минималку как оплату по факту. Если работник по подряду, иному гражданско-правовому договору по факту будет выполнять трудовые функции, сложившиеся между сторонами отношения, контролирующие органы будут трактовать как трудовые.