Заявление на индексацию заработной платы образец

Образец заявления об индексации присужденных сумм. Примерная форма искового заявления об индексации заработной платы. Служебная записка о повышении заработной платы пример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках. Служебная записка о повышении заработной платы пример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках.

Сам себе адвокат

А бывает еще, что организации просто включают в трудовые договоры фразу типа: «При наличии финансовых возможностей заработная плата Работника может индексироваться согласно приказам (распоряжениям) Работодателя». То есть прописывается право, а не обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников. Поскольку в настоящее время Трудовой кодекс не оговаривает механизм индексации зарплаты, по сути получается, что решение о проведении индексации отдано на откуп работодателям. А большинство из них не горят желанием это делать.

Добровольно наш бизнес, особенно мелкий и средний, со своими деньгами точно не расстанется. Между тем, когда в европейских странах инфляция была такой же высокой, как у нас, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! В свою очередь, Роструд считает, что если порядок индексации не предусмотрен в локальных нормативных актах организации, то их нужно дополнить соответствующими положениям и. Вместе с тем нам удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплат у Кассационное определение Пермского краевого суда от 10.

При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату? Вот что нам разъяснил специалист Роструда. Полагаю, что в этой ситуации инспектор труда вправе вынести работодателю предписание, обязывающее его в определенный срок внести соответствующие изменения (дополнения) в локальные акты организации либо в трудовые договоры.

Если же предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы за невыполнение предписания трудинспектора по ст.

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

КоАП за нарушение трудового законодательств а ”. Не исключено, что компанию и ее руководителя трудинспекция может также оштрафовать по ч. КоАП РФ за неисполнение предписания в установленный срок. Тогда первым делом нужно определиться с порядком ее проведения и закрепить его в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда сотрудников. Посмотрим, что в нем следует прописать. Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Работодателю также никто не мешает установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме.

Оклад в пределах суммы, не превышающей 20 000 руб.

Будет ли повышение зарплаты (индексация) в 2017 году

Часть оклада, превышающая 20 000 руб. Заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период трудоустройства. Своим мнением по поводу того, какого принципа придерживаться при индексации доплат, надбавок и премий, с нами поделился специалист Роструда. Полагаю, что названные выплаты, установленные в процентах от оклада, индексировать не нужно, так как они после индексации будут рассчитываться от уже проиндексированного оклада. Эти же выплаты, установленные в твердой сумме, в идеале следовало бы проиндексировать наряду с тарифной частью зарплаты (окладом, тарифной ставкой), чтобы не было реального снижения уровня заработной платы.

Вместе с тем работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют, какие составные части заработной платы индексироват ь ”. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но удобнее это делать пореже: ежеквартально, раз в полугодие или ежегодно. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации. Как рассчитать коэффициент индексации. ТК увязывает индексацию с ростом потребительских цен на товары и услуг и.

Но в отсутствие единого порядка проведения индексации работодатель волен сам выбрать себе ориентир для индексации. С этим согласен и специалист Роструда.

Трудового кодекса РФ работодатель имеет возможность предусмотреть в соответствующих актах любой порядок индексации заработной платы. Величины инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего регион а см. Роста прожиточного минимума трудоспособного населения (по России или по конкретному региону) ”.

Документы для скачивания

Давайте пробежимся по каждому из перечисленных показателей. Региональные индексы потребительских цен как по годам, так и по месяцам можно найти на сайтах территориальных органов Росстата. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют соответственно Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Индекс потребительских цен по России составил 106,1%. Прогнозируемый уровень инфляции в РФ, предусмотренный, к примеру, Законом о федеральном бюджете на 2012 г.

Величина прожиточного минимума определяется в целом по РФ Правительством ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Росстата, а по конкретному региону — в порядке, предусмотренном соответствующим законом субъекта РФ. Так, к примеру, рост прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал 2012 г. Повторимся: все вышеперечисленные величины не являются обязательными. В принципе, для индексации заработной платы работодатель может выбрать и любой другой ориентир, учитывающий рост стоимости жизни.

Индексация обязательна, ноработникам отэтого нелегче

Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных о росте индекса потребительских цен по России за предыдущее полугодие. Значение коэффициента индексации рассчитывается главным бухгалтером в конце первого месяца текущего полугодия путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по России за предыдущее полугодие. При этом используются официальные данные Федеральной службы государственной статистики об уровне инфляции по России за предыдущее полугодие.

Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере. Повышение размера окладов всех работников на 1,013. Осечкиной начислять заработную плату с учетом индексации с 1 июля 2012 г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Н.

Является ли индексация зарплаты ее повышением и изменением обязательного условия трудового договора об оплате труд а? В Роструде считают, что является. Индексация заработной платы влечет за собой изменение ее размера или размера ее составляющих (оклад, надбавки, доплаты). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника относятся к обязательным условиям трудового договора и должны в него включатьс я. Таким образом, изменение размера заработной платы отражается в трудовых договорах с работникам и ”.

Но чтобы работодателю перед каждой индексацией не готовить огромное количество документов, можно в трудовом договоре с каждым работником прописать, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации. А также указать, что индексация окладов проводится в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников организации. Работнику установлен оклад 20 000 руб. Который индексируется один раз в полугодие в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Торговая компания “Азимут”» от 01.

С которым Работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора. Правда, есть и другая точка зрения, согласно которой индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, ведь реальное содержание зарплаты остается неизменным. Кроме того, обязанность работодателя индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен прямо предусмотрена в ТК РФ. Однако если согласиться с таким подходом, то индексацию зарплаты, в частности окладов, нельзя будет учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты командировок, отпускных и т.

С сожалением приходится констатировать, что в настоящее время обязанность по индексации носит декларативный характер. Однако, на наш взгляд, периодическая индексация зарплаты выгодна работодателю хотя бы тем, что она в разы повышает мотивацию и лояльность сотрудников. Ведь, индексируя зарплату, работодатель демонстрирует работникам свою заботу о них. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда»: 2017 г. ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г.

Самары Истец: Сорокин Иван Николаевич Адрес регистрации: 443048, г. Контактный телефон: (846) 123 45 67 Ответчик: ООО "Бета" Адрес фактического местонахождения: 443035, г. Я, Сорокин Иван Николаевич, состою в трудовых отношениях с Ответчиком - ООО "Бета". В соответствии с приказом о приеме работника на работу от 06. Мне не проиндексирована заработная плата. Общая сумма задолженности по индексации моей заработной платы за указанный период составила 64 000 руб. (шестьдесят четыре тысячи рублей 00 коп.

Администрация ООО "Бета", в соответствии с п. Коллективного договора ООО "Бета" на 2009 - 2012 гг.

Обязана осуществлять индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен (не менее 80%) по г. Колдоговорная комиссия должна рассматривать уровень инфляции и размер заработной платы ежеквартально. Последняя индексация заработной платы производилась в I квартале 2010 г. На 20% и только одной категории работников (менеджерам по продажам), остальным категориям работников индексация заработной платы не проводилась с IV квартала 2009 г.

На очередном заседании колдоговорной комиссии 01. Администрация ООО "Бета" обещала рассмотреть вопрос индексации в срок до 19. Вместо этого со стороны Администрации ООО "Бета" был издан Приказ от 10. N 17, которым должностные оклады и часовые тарифные ставки, предусмотренные штатным расписанием ООО "Бета", были увеличены на 5%, тогда как согласно данным Департамента труда и занятости населения Самарской области от 28. Своими действиями Администрация ООО "Бета" не только не исполняет условия п. Коллективного договора ООО "Бета" на 2009 - 2012 гг. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из основных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.

На мое обращение в Комиссию по трудовым спорам был получен отказ (Решение от 14. На основании изложенного и в соответствии с положениями ст. Коллективного договора ООО "Бета" на 2009 - 2012 гг. Обязать Ответчика - ООО "Бета" проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен Самарской области на 26,7%. Взыскать с Ответчика - ООО "Бета" в мою пользу 64 000 руб. (шестьдесят четыре тысячи рублей 00 коп. Сумму задолженности по индексации заработной платы за период с IV квартала 2009 г. Копия приказа о приеме работника на работу от 06.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Справки о доходах физического лица - Истца по форме 2-НДФЛ за 2009 - 2012 гг. Письменный расчет о причитающейся, по мнению Истца, сумме индексации заработной платы (на 1 листе). Копия Решения Комиссии по трудовым спорам об отказе от 14. Копия искового заявления для Ответчика (на 1 листе).

Сайт-помощник по составлению различных договоров. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. Создание приказа об является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций. Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.