График сменности сторожей образец

Видела недавно кто-то выкладывал - "График сменности сторожей образец", поделитесь пожалуйста со мной, а то не успела ухватить. Периодически возникает необходимость делать графики дежурств сотрудников. Образец графика работы сторожа в школе найдено Форум.

Как правильно составить график сменности на 2017 год, пойдет речь в материалах этой статьи. Сменный режим рабочего времени применяется на производствах с непрерывным технологическим циклом, в службах, осуществляющих экстренную помощь населению - пожарной охране, полиции, скорой помощи, МЧС. Как и ранее, в 2017 году действия руководства при введении режима сменного рабочего времени должны регламентироваться положениями ст.

В каких случаях применяется графиксменности по ТК РФ

Эта статья регулирует порядок оформления и введения данного режима работы. Основная идея сменной работы заключается в том, что работники сменяют друг друга, обеспечивая тем самым непрерывность технологического процесса. Сменная работа в 2017 году: основные требования. В соответствии с утвержденным, о котором речь пойдет ниже, каждая бригада сотрудников работает в течение установленного времени. Руководство должно сообщить о введении сменного графика заблаговременно.

Ознакомление с самим графиком осуществляется не позднее, чем за месяц до предполагаемых изменений. Если такие сроки соблюдены не будут, то данное обстоятельство будет являться прямым нарушением права работника. В зависимости от технологических особенностей производства, рабочий процесс может быть разбит на две, три или четыре смены.

Оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере. Каждый час работы в ночное время должен быть оплачен, как минимум, на 20% выше часовой. Это положение закреплено Постановлением Правительства РФ от 22. Коллективный договор и локальные нормативные акты каждого конкретного предприятия могут установить свои нормы повышения оплаты труда за ночную работу.

При разработке и утверждении данных документов должны учитываться мнение представителей профсоюза и положения трудового договора. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Если организация планирует перейти на сменный режим работы, надо выполнить ряд обязательных действий и оформить необходимые документы. Введение сменного режима работы, является основанием для внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

По общему правилу, изменять ранее согласованные условия трудового договора, можно только по соглашению сторон (ст. Если сотрудники на изменения не согласны, вводить сменный режим в одностороннем порядке работодатель может только с соблюдение процедуры, предусмотренной ст. В частности, предупредить о предстоящих изменениях работников, надо, как минимум, за два месяца.

Приказ о введении сменной работы – важный документ для оформления нового режима работы. Следующий этап - внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты предприятия. Как правило, изменения касаются «Правил внутреннего трудового распорядка» и коллективного договора. Порядок чередования рабочих и выходных дней. Иногда возникают ситуации, когда изменения режим труда касаются не всего персонала компании, а лишь отдельных сотрудников. Еще одна ситуация, которая встречается довольно часто. Введение сменной работы сопровождается введением суммированного учета рабочего времени.

Данное обстоятельство также должно найти свое отражение в локальных нормативных актах и трудовых договорах. Суммарная продолжительность времени работы каждого сотрудника должна соответствовать нормативам (ст. Существуют отдельные категории граждан, для которых предусмотрен особый режим рабочего времени (ст. В случае, если смена приходится на ночное время, то она также должна быть сокращена на час за исключением отдельных ситуаций (ч. Еженедельно каждый сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд (ст.

Нередки ситуации, когда общее время, отработанное сотрудником в неделю, превышает норматив, установленный законодательством.

Графики сменности: образцы

Этим обусловлено введение суммированного учета рабочего времени. Напомним, что данный порядок учета обязательно должен быть прописан в правилах трудового распорядка. Выше уже отмечалось, что руководство предприятия за один месяц до введения нового графика рабочего времени должно уведомить об этом сотрудников.

Руководство предприятия соответствующим приказом по предприятию должно утвердить составленный график сменности. Введение же этого графика оформляется отдельным распоряжением руководства.

Графики сменности: образцы

С этим распоряжением должны быть ознакомлены все сотрудники, которых коснутся предстоящие перемены. В 2017 году нет единой стандартной формы. Однако есть перечень обязательных пунктов, которые этот график должен содержать. Как уже было сказано, стандартной формы графика не существует, поэтому он составляется в произвольной форме, с учетом требований, изложенных выше. Разрабатывая план рабочего времени и времени отдыха в 2017 году, следует согласовывать действия с мнением представительного органа сотрудников предприятия – профсоюза. Также необходимо следить за корректным соблюдением баланса рабочего времени за год для всех категорий сотрудников при выборе учетного периода.

Допустим, учетный период составляет продолжительный период – квартал, полугодие или год. В отдельно взятом месяце отмечен факт недоработки или переработки. Правильным перераспределением рабочего времени в следующем месяце можно компенсировать имеющийся дисбаланс. При этом весь график переделывать нет необходимости. Главное, чтобы установленная норма рабочих часов была соблюдена в течение конкретного учетного периода и всего календарного года.

Поскольку сменный характер режима труда предполагает непрерывность производственного процесса, то сотрудник, чья смена приходится на нерабочий праздничный день, должен в обязательном порядке выходить на работу. ТК РФ праздничные дни распространяется на всех сотрудников, в т.

И тех, кто работает по сменному графику. Следовательно, оплата за труд в праздничный день должна быть выше. Вариантов компенсации за работу в праздничный день может быть несколько. Самый распространенный – оплата в двойном размере. Однако, если работник выразит желание вместо такой оплаты получить дополнительный день отдыха, то руководство может предоставить ему такой день. Отметим, что в последнем случае оплата за работу в праздник будет производиться в одинарном размере.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки. Вам на почту придет ссылка для скачивания.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

Как составить график сменности на 2016 год - образец

График работы - это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода. О нем обычно говорят в контексте статьи 103 ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (восемь часов в течение дня и сорок часов в течение недели) трудовой деятельности.

Составляем график сменности по ТК РФ на 2017 год - образец

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим - пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменный график работы, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.

Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает его локальным нормативным актом. Все графики сменности разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать работу своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при работе вахтовым методом.

Сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя. Естественно, что у большинства обычных людей возникает вопрос: Чем сменный график работы отличается от обычного? Работник работает в строго отведенное время, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с тринадцати до четырнадцати.

Почему так случилось

Здесь все без вариантов, каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (сорок часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

С другой стороны исключить любую дискриминацию по любым признакам. Соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. И так без исключения для всех, кто занят в этом режиме.

Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем. Рассчитывать график смен можно онлайн, можно в специальных программах типа 1С, главное, чтобы он был, и работники с ним были ознакомлены. Учетный период может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию или году, однако максимальная продолжительность этого периода не может быть больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях - не больше трех месяцев.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не может быть больше или меньше, чем это установлено производственным календарем. Часов для 24 часовой недели. Кроме того, количество рабочих дней в августе 2016 года не может быть больше 23, а количество выходных дней не может быть менее 8.