Образец предложения вакансий при сокращении штата

Скачать образец предложения вакансий сотруднику при сокращении штата можно здесь. Поскольку обязанность предложения удаленных вакансий. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности.

Содержание документа и правила его составления

Более подробно законодательство не поясняет этот критерий. Это может быть незанятая должность либо временно свободная, сохранённая за другим сотрудником. Также можно предлагать должности, занятые.

Образец уведомления о наличии вакансий

С ними договор, в случае если сотрудник согласится на данную должность, расторгается на основании приёма на работу постоянного сотрудника. Должна подходить по квалификации сотруднику, то есть соответствовать уровню его знаний, профессиональных умений и опыту. Основу соответствия составляет описание требований к квалификации, указанные в должностных инструкциях. Подтверждается квалификация дипломами, сертификатами о прохождении обучения, повышения квалификации.

И должность могут быть ниже занимаемой ранее. Работодатель всё равно должен их предлагать, даже если заведомо знает, что сотрудник на них не согласится. Также если должностные обязанности совпадают, сотруднику может быть предложена вышестоящая должность. Также вакансии должны быть в той же местности, где сотрудник работал ранее. Это означает, что рабочее место должно находиться в пределах того же населённого пункта. Сотрудника должно соответствовать требованиям предлагаемой вакансии. Необходимо учесть, что работник может иметь несколько профессий в соответствии с образованием и навыками.

В личном деле сотрудника указаны его прежние места работы, учебные заведения, которые он заканчивал. При предложении вакансий следует ознакомиться с досье сотрудника, возможно, список подходящих должностей будет расширен. Если сокращается несколько сотрудников, а вакансия, которую может предложить работодатель, всего одна, он вправе решать самостоятельно, кого из претендентов перевести на данную должность. При одинаковой квалификации и опыте ни у кого нет преимущества. При самом сокращении определённые сотрудники могут их иметь, но при замещении вакансии — нет.

Предложить вакансию работодатель должен всем сотрудникам одновременно. Вам будет интересно узнать ответ на вопрос:? Читайте, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в. Ознакомить сотрудников о сокращении штата работодатель должен как минимум за два месяца до предстоящего. Закон не устанавливает временных рамок для предложения вакантных должностей. Работодатель вправе сделать это в любое время со дня издания приказа. Если в течение двух месяцев появились новые вакантные должности, он может предлагать их для замещения. В случае если на момент вручения предложения сотрудник находится в отпуске либо «на », работодатель вправе выслать список предлагаемых вакансий по почте или курьерской службой.

Законодательство не обязует его ознакомлять сотрудника с вакансиями под подпись. Но на случай спора лучше иметь подтверждающие отправку предложения документы. Наш девизЗаконы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла. В связи с тем что должность, занимаемая вами, 4 декабря 2012 г. Подлежит сокращению, а также на основании ч. Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о наличии подходящих вакантных должностей, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

Список предлагаемых вакантных должностей ООО "Заря" по состоянию на 03.

Структура бланка предложения

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенные компанией должности трудовой договор с вами будет расторгнут 4 декабря 2012 г. В связи с сокращением штата на основании п. Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров в письменном виде. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт. Наименование должности/профессии на ---------- отдела продаж (дата) --------------------------------------- наименование структурного подразделения К.

Вы можете быть переведены, с вашего согласия, на основании ч. T-----------------T----------T---------------------T----------------¬ ¦ ¦ ¦ Размер ¦ ¦ ¦ ¦ N ¦ Наименование ¦заработной¦ Основные обязанности¦ Режим работы, ¦ ¦ п/п ¦ вакансии ¦ платы, ¦ ¦ характер работы¦ ¦ ¦ ¦ руб. Оператор базы ¦ 3000 ¦Обзвон клиентов ¦Надомная работа ¦ ¦ ¦данных клиентов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------+----------+---------------------+----------------+ ¦ 2.

Уборщица ¦ 4000 ¦Уборка рабочих ¦Гибкий график ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещений ¦ ¦ +-----+-----------------+----------+---------------------+----------------+ ¦ 3. Начальник отдела кадров Фролова А. Удостоверяем, что в нашем присутствии --------------------------------- фамилия, инициалы работника от предложенных вакансии и от подписи под документом отказался. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP.

В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.

Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Наш сервис не работает в устаревшей версии MS Internet Explorer. Обновление IE до версии 10 невозможно, если у Вас установлена операционная система Windows ХР или более ранняя версия.

В этом случае рекомендуем использовать любой другой браузер из предложенного выше списка. Предложение вакансии не имеет унифицированной формы.

Почему так случилось

В разделе можно составить предложение вакансии при сокращении штата или переводе работника и скачать готовый документ. Согласно Трудовому кодексу РФ при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в ст. ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность. При сокращении штата работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии. При оформлении процедуры перевода работника на другую должность работодатель предоставляет информацию об имеющихся вакансиях. Форма предложения вакансий работнику не определена Трудовым Кодексом РФ, сведения о можно предоставить письменно или устно.

Следует зафиксировать письменно каждое действие при оформлении процедуры перевода сотрудника. Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В предложении о вакансии обязательно должен быть указан срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о своем решении работодателю.

Также по желанию специалиста кадровой службы при составлении предложения о вакансиях можно внести специальную отметку о согласии работника на перевод на выбранную должность. После получения согласия сотрудника и выбора им должности из предложенных вакансий работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Должностная инструкция приложена к настоящему Предложению. Отметка работника о согласии или отказе занять предложенную вакансию. Должностная инструкция приложена к настоящему Предложению.

Отметка работника о согласии или отказе занять предложенную вакансию. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: freshdoc. Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc. Ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Образец уведомления о наличии вакансий, 2017 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров - Договор-Юрист. В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г.

Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил. От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен.

Оставить комментарий к документу

Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы, связанные с ним.

Настоящим уведомляем вас о том. Мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. Планируется расторжение трудовых договоров по п. Уведомление о сокращении численности (штата) организации получил "" 20г.

Должность представителя профоргана подпись расшифровка. О праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный. Общество с ограниченной ответственностью "" (огрн, инн/кпп /, адрес:) уведомляет вас о том, что. Учредительные договоры, уставы → Образец. Учредительные договоры, уставы → Образец. Учредительные договоры, уставы → Образец. Если документ "Образец уведомления о наличии вакансий" оказался для вас полезным, просим вас о нём. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.