Образец положительной характеристики с места работы

Разбираем по шагам пример характеристики с места работы на. Образец положительной характеристики с места работы.

Такой документ можно использовать в делах, в трудовых спорах и др. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т. Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов. Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.

Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др. Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать - изменить то, что подчеркнуто. Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой.

В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника.

Характеристика с места работы

Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже. Образец положительной характеристики на работника. Образец негативной характеристики на работника.

Характеристика с места работы что это

Скачать шаблон характеристики на работника. Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст.

И другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если характеристика составляется для правоохранительных органов, суда, то в этой характеристике нужно будет отразить личные качества работника, его отношение к труду и с окружающими, а вот навыки работника, специальные познания (языковые и т.

При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий. Высокий (хороший, достаточный) уровень знаний по специальности. Низкий (недостаточный) уровень знаний. Имеет большой (значительный) опыт работы. Кто составляет характеристику на работника? Характеристику может подготовить непосредственный руководитель работника (начальник отдела) либо кадровик.

Если характеристика составляется для внутренних нужд организации, то ее обычно подписывает либо непосредственный руководитель работника либо кадровик. Если же характеристика готовится для предъявления во внешние органы или организации, то ее следует подписать руководителю организации. Ваш e-mail не будет опубликован. (window,document,'script','//www. Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68 Это быстро и бесплатно! Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.

Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности. Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке. Когда необходимо составить положительную и отрицательную характеристику на сотрудника? Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики.

Как получить и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке. Образец положительной характеристики на сотрудника. Характеристики, помимо того, что делятся на положительные и отрицательные, ранжируются еще и по типу применения. И на те, которые необходимы для предоставления сторонним организациям. Рассмотрев вопрос о том, какого вида бывают данные документы, следует перейти к теме, касающейся того, в чем состоит их основная суть.

Для чего необходима характеристика на работника? Характеристика – это «рентген» сотрудника. В ней отражаются ключевые качества человека – как личные, так и деловые. Основные профессиональные достижения, награды, благодарности. Если речь идет о характеристике «со знаком минус», то фиксируются все те нарушения, промахи и просчеты, которые были допущены сотрудником в ходе профессиональной деятельности. При составлении документа следует учитывать, для каких целей он предназначен.

Если для продвижения по службе, то следует делать акцент на профессиональных навыках, деловых способностях работника, его стремлении к развитию. Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться. При составлении документа следует помнить о главном: он всегда составляется от 3-го лица. Причем действия работника никогда не комментируются – просто сухо излагаются факты. Без каких-либо личных оценок, суждений, выводов. Что такое торговая марка и, вы можете узнать в статье по ссылке.

То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации. Без «самодеятельности» и проявления собственного «я». Отстраненность (в хорошем смысле слова) и объективность – лучшие «советчики» в написании характеристик. Берется фирменный бланк предприятия. Также далее пишется: «Выдана». Сотрудника, дата его рождения, должность.

Оставляется место для самой характеристики. Заключительный блок: пишется: «Характеристику предоставил» и указываются Ф. Должность того лица, который составил документ.

Образцы характеристик с места работы

Предусматривается место для его подписи. Оставляется поле для печати.

Что выгоднее открыть начинающему предпринимателю: ИП или ООО? Пример бланка характеристики для последующего заполнения: Бланк для написания характеристики.

За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие. Отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу. А также талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам. В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых — грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия».

Несмотря на некоторые положительные качества, его можно охарактеризовать как сотрудника, имеющего низкий профессиональный потенциал. Это выражается в несоблюдении сроков выполнения поручений, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности. Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. К коллегам относится пренебрежительно, не способен наладить контакт.

Не готов оказывать помощь новым сотрудникам, хотя это входит в его прямые обязанности.